暑假工因不愿意加班而被解雇该如何处理？

首先要明确，这种情况下单位的做法很可能是违法的。

在我国，法律对劳动者权益有诸多保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，单位不能随便要求员工加班，更不能因为员工不加班就将其解雇。

暑假工如果遇到这种情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

一是与用人单位协商。尝试心平气和地和单位沟通，指出他们做法的不合理性，要求恢复工作或者给予合理补偿。

二是向劳动监察部门投诉。可以拨打当地劳动监察部门的电话，或者直接前往办公地点，提交相关证据材料，说明情况，让劳动监察部门介入调查，责令单位改正违法行为。

三是申请劳动仲裁。如果协商不成，暑假工可以在知道自己权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

如果仲裁或诉讼判定单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。