暑期工被不让辞职怎么办？

首先，我们来了解一下“辞职”在法律上的含义。辞职其实就是劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同。对于暑期工而言，一般和用人单位形成的是短期的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然暑期工的工作期限较短，但同样享有解除劳动关系的权利。如果暑期工与单位约定了试用期，提前三天告知单位要离职就行；要是没有约定试用期，也应该给单位一定的合理时间去安排交接工作等事宜。

如果遇到单位不让暑期工辞职这种情况，首先可以和单位心平气和地沟通，讲清楚自己要离职的原因，比如有其他学习安排等，并表明愿意配合做好工作交接。

要是沟通之后单位还是不同意，并且以不给工资等理由威胁，暑期工也不用害怕。可以收集相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及自己的工作情况。

接着，暑期工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定程序，会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。通过这些合法途径，暑期工能够有效地维护自己的合法权益。