暑假工被辞退是否可以要求赔偿？

暑假工被辞退是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，如果暑假工与用人单位形成的是雇佣关系，一般不受《劳动合同法》保护。比如，一些学生假期做简单的临时性劳务，按出勤实发工资，双方没有建立起符合《劳动合同法》规定的劳动关系，这种情况下被辞退通常没有赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》调整对象为劳动合同关系 。

但如果暑假工与用人单位形成了劳动关系，那么情况就不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等多种情况。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，用人单位没有正当理由辞退暑假工，属于违法解除劳动合同，这种情况下暑假工可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

另外，无论是否有赔偿，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关概念：

劳动合同关系：指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的权利义务关系 。

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系 。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿 。