兼职工资按月结算是否合法?
我做兼职工作,老板说工资要按月结算。但我觉得兼职和全职不太一样,按月结算会不会不合理。我想知道从法律角度看,兼职工资按月结算到底合不合法呢?
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在探讨兼职工资按月结算是否合法这个问题时,我们需要先明确兼职在法律上一般对应的是非全日制用工形式。非全日制用工,简单来说,就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的目的在于保障非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬,维持自身的生活开销,避免出现企业长期拖欠工资的情况。 所以,如果你的兼职工作属于非全日制用工范畴,用人单位按月结算工资的做法是不合法的。因为按月结算超过了法律规定的最长十五日的支付周期。你有权要求用人单位按照法律规定,在不超过十五日的周期内结算并支付工资。 然而,如果你的兼职不属于非全日制用工,而是属于一般的劳务关系,那么工资结算方式就主要依据双方签订的合同来确定。只要合同中明确约定了按月结算工资,并且双方都认可并签字确认,这种按月结算的方式就是合法有效的。在劳务关系里,双方可以根据具体情况自由约定报酬的结算周期和方式。

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