兼职工资按月结算是否合法？

在探讨兼职工资按月结算是否合法这个问题时，我们需要先明确兼职在法律上一般对应的是非全日制用工形式。非全日制用工，简单来说，就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的目的在于保障非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，维持自身的生活开销，避免出现企业长期拖欠工资的情况。

所以，如果你的兼职工作属于非全日制用工范畴，用人单位按月结算工资的做法是不合法的。因为按月结算超过了法律规定的最长十五日的支付周期。你有权要求用人单位按照法律规定，在不超过十五日的周期内结算并支付工资。

然而，如果你的兼职不属于非全日制用工，而是属于一般的劳务关系，那么工资结算方式就主要依据双方签订的合同来确定。只要合同中明确约定了按月结算工资，并且双方都认可并签字确认，这种按月结算的方式就是合法有效的。在劳务关系里，双方可以根据具体情况自由约定报酬的结算周期和方式。