兼职没有劳动合同被拖欠工资怎么办？

当兼职没有签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况时，首先要了解几个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而在兼职场景中，虽然没签合同，但实际付出劳动也构成事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然兼职情况不完全等同于全职劳动关系，但也适用工资支付相关规定。

遇到这种情况，你可以采取以下步骤维权。第一步，和用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资。准备好能证明你兼职工作的证据，比如工作记录、聊天记录、考勤记录等。如果协商成功，那问题就解决了。

若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。你需要携带相关证据前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明情况。

第三步，如果投诉后问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。你要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不满意，第四步还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出最终判决。