兼职没签合同不发工资怎么办？

当遇到兼职没签合同且不发工资的情况时，可按以下步骤维护自身权益。首先，我们要明确兼职属于劳务关系，和常见的劳动关系有所不同。劳动关系中，劳动者和用人单位存在管理与被管理的隶属关系；而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的经济关系。对于这种劳务报酬纠纷，有相应的法律可以依据。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然没签书面合同，但实际进行了兼职工作，就形成了事实上的劳务合同关系。其次，要收集能证明兼职事实和工资约定的证据。比如工作记录，像工作时拍的照片、视频，能证明你在特定时间为对方提供了劳务；聊天记录，与雇主沟通工作内容、工资的微信、短信记录等；还有证人证言，如果有一起兼职的同事，他们的证言也能作为证据。接着可以与雇主协商，直接向其说明情况，要求支付工资。协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映。劳动监察部门有权力对雇主进行调查和处理。最后，如果上述方法都行不通，可以考虑通过诉讼解决。准备好证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付工资。在整个维权过程中，要保持冷静，合理合法地争取自己的权益。