兼职工人没签订劳动合同能要求双倍工资吗？

在讨论兼职工人没签订劳动合同能否要求双倍工资这个问题时，我们需要先了解兼职在法律上的性质以及相关的法律规定。

兼职，在法律上一般有两种情况。一种是劳务关系，另一种是劳动关系。劳务关系通常是指提供劳务的一方按照接受劳务一方的要求，完成一定的工作任务，接受劳务一方支付报酬。这种情况下，双方的权利和义务主要由双方的约定来确定，不受《劳动合同法》的调整。而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《劳动合同法》等相关法律的约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但是这里的劳动者指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。

对于兼职工人来说，如果属于非全日制用工形式，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工不强制要求签订书面劳动合同，所以非全日制的兼职工人不能依据未签订书面劳动合同要求双倍工资。

如果兼职工人的工作形式实际上构成了全日制劳动关系，而用人单位未与其签订书面劳动合同，那么在符合《劳动合同法》第八十二条规定的情况下，兼职工人是可以要求用人单位支付双倍工资的。判断是否构成全日制劳动关系，需要综合考虑工作时间、工作内容、管理方式等多方面因素。例如，如果兼职工人每天工作时间较长，受用人单位的规章制度约束，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，就可能被认定为全日制劳动关系。