没签劳动合同但缴纳社保了会赔双倍工资吗？

在我国法律体系中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是一项法定义务。即使单位为劳动者缴纳了社保，但没有签订书面劳动合同，在符合一定条件下，劳动者仍可能有权要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在劳动者入职一个月后仍未签订书面劳动合同，就需要承担支付双倍工资的责任。缴纳社保只是用人单位的一项法定义务，不能替代签订书面劳动合同。

不过，要获得双倍工资赔偿，需要注意几个方面。首先，要确定劳动关系的起始时间，也就是从你开始在该单位工作的日期起算。其次，计算双倍工资的期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。举例来说，如果你是2024年1月1日入职，单位一直没和你签合同，那么从2024年2月1日开始到2024年12月31日这期间，单位需要支付你双倍工资。

此外，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，虽然缴纳社保记录是一个证明，但其他如工作证、考勤记录、工资发放记录等也能作为证据，以便在主张权益时提供有力支持。如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。