兼职工资拖欠多久算违法？

一般来说，兼职工资拖欠超过30天即算违法。在我国法律体系中，对劳动者工资支付有着明确且严格的规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定就是要保障劳动者付出劳动后能及时拿到应得报酬。而对于兼职工资，通常也要求在自然月结束后的30天内结算完毕。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。不过，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。要是超过这些规定时间还没发兼职工资，那就是违法的。

一旦遇到兼职工资被拖欠的情况，劳动者有权采取多种方式维权。比如可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，对用人单位进行处罚；也可以提交到劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书后的十五天内，还能向法院提起诉讼。此外，若劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

相关概念：

最低工资保障制度：国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬标准，由各地政府根据实际情况规定并报国务院备案。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。