兼职拖欠工资多久可以举报？

一般来说，兼职拖欠工资超过一个支付周期就算违法，通常这个周期是30天 。

首先要明确，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中也提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，如果约定了每月固定日期发工资，到了日期没发，超过30天就属于拖欠工资了，您就可以采取措施维护自己权益。比如临时工（小时工）约定每15天发一次工资，超过这个期限没发，也属于拖欠。

当遇到这种情况，您可以先和公司沟通，要是沟通无果，就可以去劳动监察大队投诉，他们会责令老板按时发工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，您还能申请劳动仲裁或是向法院申请支付令。

需要注意的是，根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。不过即使超过一年，您仍然可以举报、投诉。相关概念：（劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构 。劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书 ）