兼职拖欠工资多少天算违法？

在我国，一般情况下，用人单位应当在自然月结束的30天内结算兼职工资，超过这个期限，即构成拖欠工资。

这里所说的“按月支付”，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。这意味着工资发放要遵循一定的时间规律，不管是全职还是兼职，都得在规定时间内支付，并且支付时间要明确告知劳动者。

不过，在实际中，若用人单位因生产经营困难或资金周转问题，暂时无法按时支付工资，在与本单位工会协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但要告知全体劳动者，并报主管部门备案；如果没有主管部门，则需要报市或区、县劳动保障行政部门备案。

如果遇到兼职工资被拖欠的情况，劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求支付工资；协商不成的话，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若还是无法解决，还能在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意的，还能在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。