入职不满半个月被辞退有赔偿吗？

入职不满半个月被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下几个关键概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。也就是说，如果公司能够证明你在入职不满半个月内，存在不符合录用条件等法定情形，那么公司辞退你是合法的，不用给你赔偿。比如，公司在招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，而你在实际工作中被证明不具备该技能，无法胜任工作，这种情况下公司辞退你，就无需支付赔偿。

但是，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，入职不满半个月被违法辞退，理论上是可以得到半个月工资作为经济补偿标准的二倍的赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。例如，公司没有任何合理理由，仅仅因为自身经营策略调整就辞退你，这就属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。