工作试用期被辞退有赔偿吗？

在工作试用期被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下正常的解除情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这就意味着，如果公司能够拿出证据，比如招聘时明确的岗位要求、试用期的考核标准以及你不符合这些要求的具体表现等，证明你不符合录用条件，那么辞退你是合法的，没有赔偿。

然而，如果公司辞退你不是因为你不符合录用条件，而是存在其他违法情形，你就可能获得赔偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期被违法辞退，你可以拿到半个月工资的二倍作为赔偿金。

如果遇到试用期被辞退的情况，你可以先和公司进行友好沟通，了解辞退原因。如果认为公司的辞退不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。