女员工满50岁被公司逼离职有经济补偿吗

女员工满50岁被公司逼离职是否有经济补偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果女员工满50岁达到法定退休年龄，劳动合同正常终止，公司通常无需支付经济补偿。比如女工人年满50周岁，且已享受基本养老保险待遇，这种情况下公司没有补偿义务。这里的法定退休年龄，女工人就是50周岁（特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休 ），女干部是55周岁。

但是存在一些特殊情况公司是需要支付经济补偿的。若单位在女员工达到退休年龄后，仍继续留用并形成事实劳动关系，之后再解除合同的，应当按照经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作11个月，可获得相当于1个月工资的补偿。

如果公司以其他违法理由逼女员工离职，还需承担相应法律责任，比如支付赔偿金。比如公司没有正当合法理由，违反《劳动合同法》规定强行解除与满50岁女员工的劳动合同，就属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。

要是遇到这种情况，员工首先可以与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议；如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁仍无法解决问题，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，员工务必保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来维护自己的合法权益。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，女工人一般为50周岁，女干部一般为55周岁，特殊工种等情况除外 。

事实劳动关系：是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。