女员工满50岁被公司逼离职有经济补偿吗

女员工满50岁被公司逼离职是否有经济补偿，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果女员工是工人身份，满50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司通常无需支付经济补偿 。这是因为达到退休年龄，劳动者与用人单位的劳动关系自然结束。

但是，如果存在以下特殊情况，女员工是可以获得经济补偿的。一是单位在女员工达到退休年龄后，仍继续留用并形成事实劳动关系，之后再解除合同的，应当按照经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了3年，就可以获得3个月工资的经济补偿；若工作了5个月，可获得半个月工资的经济补偿。

二是如果公司以违法理由逼女员工离职，比如违反《劳动合同法》规定的程序，或者没有合法依据就要求员工离职等情况，公司需承担相应的法律责任，要支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，女工人一般为50周岁，女干部一般为55周岁 。

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。