50岁以上的女工是否能够终止劳动合同呢？

50岁以上的女工可以终止劳动合同。

在我国，法定退休年龄是一个重要的法律概念。对于女性工人而言，法定退休年龄是满五十周岁。当女工达到这个年龄，就满足了退休条件。这是基于国家对劳动者劳动权益和社会保障的整体考虑而规定的。

从法律条文来看，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，一旦女性工人年满50周岁，其与用人单位之间的劳动合同在法律上就可以终止了。退休后，若该女工此前按规定缴纳了养老保险，就可以开始领取养老金，享受相应的养老待遇。

需要注意的是，这里所说的终止劳动合同是基于法定退休年龄这一普遍情况。在实际操作中，可能还会存在一些特殊情形，例如因工作需要等原因，双方协商一致继续保持劳动关系等，但这属于特殊情况，并非普遍适用的规则。