入职不超过半个月被辞退该怎么办？

当遇到入职不超过半个月被辞退的情况，首先要明确辞退原因是否合法合理，这决定了劳动者能否获得相应补偿。

如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，在试用期间被证明不符合录用条件等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害；或者提供虚假的个人信息、学历证明等影响录用的情况。

若用人单位无故辞退劳动者，没有正当理由，那么这种辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于入职不超过半个月，工作时间较短，经济补偿的数额可能相对较少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者遇到被辞退的情况与用人单位发生争议，可以先与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。