签了解除合同辞职该如何赔偿？

当劳动者签了解除合同后辞职，赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，如果是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，是你自己主动想要离职，和单位商量好了解除合同，单位就不用额外给你钱作为补偿。

其次，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但并非劳动者主动提出，用人单位也应当支付经济补偿，同样按照上述经济补偿的标准执行。

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者签了解除合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。