提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么？

提前解除劳动合同违约赔偿标准因不同情形而有所不同。

首先，如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限，以满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果不是协商解除，而是用人单位违法解除劳动合同，用人单位按照劳动者的工作年限，以满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。这是根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，对于劳动者来说，一般情况下提前终止劳动合同不需要交违约金。不过存在两种特殊情形，劳动者需要支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。前者依据是《劳动合同法》第二十二条，后者依据是《劳动合同法》第二十三条 。