企业无故解除劳动合同该如何赔偿？

企业无故解除劳动合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。这里涉及到一个法律概念，叫“赔偿金”，简单说就是企业违法解除合同要额外给劳动者的补偿。

按照《劳动合同法》规定，如果企业无故解除劳动合同，是要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

举个例子，如果在一家企业工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而企业无故解除合同，要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。