日结工被拖欠工资不给该怎么办？
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当遇到日结工被拖欠工资不给的情况，我们可以通过多种合法途径来解决。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然日结工在支付周期上与按月支付有所不同，但本质上同样受该法律条款的保护。也就是说，雇主没有正当理由拖欠日结工的工资是违法的行为。 如果遇到工资被拖欠，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先尝试与雇主进行协商。心平气和地和雇主沟通，了解其拖欠工资的原因，同时表明自己的立场和需求，要求雇主尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会用到。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果发现雇主确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令雇主支付工资，并可能对其进行处罚。 此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。一般来说，劳动仲裁的处理周期相对较短，且具有法律效力。如果雇主不履行仲裁裁决，我们可以向法院申请强制执行。 最后，如果以上途径都无法解决问题，我们还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，我们要充分准备好证据，以证明雇主拖欠工资的事实。法院会根据事实和法律作出判决，如果雇主败诉，必须按照判决支付工资及可能的赔偿。
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