做小时工工资被拖欠不给该怎么办？

如果做小时工工资被拖欠不给，您可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，要收集相关证据。证据能帮助您在后续维权中证明您和用人单位存在劳动关系，以及被拖欠工资的事实。像合同、工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明等都可以作为证据。要是没签劳动合同，这属于用人单位的违法行为，您还能要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

接着，可以尝试和用人单位沟通协商。您可以向老板说明自身的生活压力，比如交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等情况。要是沟通后仍未发放工资，就跟老板明确要求其写明具体发放时间，并写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱，避免以后要工资没有凭证。

如果协商不成，就需要走法律途径了。

一是向劳动保障行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二是向劳动争议调解组织申请调解。通过调解，双方达成一致，和平解决纠纷。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四是若对仲裁裁决不服，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件先受理、开庭，及时裁决、结案。要是您打不起官司，还能向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮您打官司。

相关概念：

劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律，规定了劳动争议处理的方式和程序等内容。

劳动保障行政部门：即劳动部门，负责劳动政策的执行和监督等工作，对用人单位的劳动用工情况进行监管。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，依据相关法律法规对劳动争议进行裁决 。

法律援助：由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。