非全日制用工遭遇拖欠工资该怎么办？

如果遇到非全日制用工被拖欠工资的情况，不用着急，可以通过以下多种途径来维护自己的权益。

首先，可以尝试与用人单位协商。直接和老板沟通，说明情况，要求其按照约定支付工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以拨打12333全国性的人力资源保障服务热线进行投诉，也可以直接到当地劳动监察大队反映情况。他们会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下 。依据是《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委一般会先进行调解。若调解失败，会出具裁决书。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料，证据材料比如劳动合同 ，工资银行账单、身份证 复印件等。《劳动争议调解仲裁法》 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁书之后的十五天内，向法院提起诉讼。要是手上有雇主给开的工资欠条，那就可以直接拿着欠条到法院起诉，要求其付清工资。

在整个维权过程中，要注意收集相关证据，例如打卡考勤记录、和雇主的聊天记录、工资欠条、工资发放记录等，这些证据能证明你确实在该单位工作过。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。