非全日制用工导致的劳动纠纷该如何解决？

当遇到非全日制用工导致的劳动纠纷时，有多种解决途径。

首先是协商，劳动者可以与用人单位直接进行沟通协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议。这是最便捷的方式，双方心平气和地把问题谈清楚，达成一致后按照协议执行 。

要是协商不成或者达成和解协议后对方不履行，还能向调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会从中斡旋，帮助双方找到一个都能接受的解决方案。

若调解也无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和事实理由、证据等内容。如果书写仲裁申请有困难，也能口头申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由法院根据事实和法律作出最终的判决。

另外，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。

劳动行政部门：是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门，其主要职责是负责劳动政策的制定和执行等相关工作。