全日制用工和非全日制用工有哪些区别？

全日制用工和非全日制用工存在多方面的区别。

首先是工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。这就是正常的上班时间安排，比如大多数朝九晚五的工作。而非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，工作时间相对灵活，像一些兼职工作可能就是这种模式。

其次是劳动合同订立形式。全日制用工，按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，以此明确双方的权利和义务。而非全日制用工，依照劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以不采用书面形式订立劳动合同，也就是说可以订立口头协议，不过为了保障权益，最好也有书面约定。

然后是劳动关系终止及经济补偿方面。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在失去工作时能有一定的经济支持。而非全日制用工的劳动关系可以随时终止，且用人单位无需支付经济补偿金 。

接着是社会保险缴纳。按目前有关法律法规规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用，也就是我们常说的五险一金，来保障劳动者的各项权益。作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，各地规定差别较大。

最后是工资计算及支付周期。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

相关法律依据：《劳动合同法》对全日制用工和非全日制用工的这些方面都有明确规定。比如关于工作时间、合同订立、劳动关系终止等规定都在其中有体现。

相关概念：

全日制用工：是指法定正常付出劳动时间，每日工作时间不超过8小时的用工形式 。

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时的用工形式 。