门卫属于非全日制用工吗

门卫不一定属于非全日制用工。非全日制用工，简单来说，就是以小时来计算报酬，劳动者在同一家用人单位，一般平均每天工作不超过四小时，每周累计工作不超过二十四小时的用工形式，这在《劳动合同法》第六十八条中有明确规定 。

通常情况下，门卫常被视为全日制用工。因为门卫作为一个常规岗位，往往需要在正常工作时间内，每天全日制地在门口值班、巡逻、提供安全保障等，这种情况下门卫会被认定为全日制用工，可享有全日制员工相应的权利和福利，像社会保险、工资、休假等。

不过在一些特殊情况下，门卫也可能被安排为非全日制用工，比如工作时间很灵活、属于临时工性质或者是兼职工作。如果是这种情况，门卫的工作时间和工资一般会按照实际工作时长以及合同的约定来调整，并且可能无法享受全日制员工所拥有的全部权利和福利，例如可能没有社会保险、带薪休假等。

需要明确的是，不同地区的劳动法规存在差异，对于门卫用工形式的规定也有所不同。所以，具体某个门卫岗位是否属于非全日制用工，关键要参考当地的法律法规以及雇佣合同里的具体约定。如果作为门卫或雇主对用工形式存在疑问，建议向专业律师或劳工法律顾问咨询，以获取准确的法律建议。

相关概念：

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

全日制用工：雇员按照雇主要求，每天在正常工作时间内，按约定工时和工作日数全职工作，并享有相应权利和福利的用工形式。