保安公司的保安是不是劳务派遣？

保安公司的保安不一定是劳务派遣，有可能是劳务外包，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，要明确劳务派遣和劳务外包的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包则是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

其次，从法律关系上来看，在劳务派遣中，派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，与用工单位存在实际用工关系；而劳务外包中，发包方与承包方是一种合同关系，承包方的员工与发包方不存在直接的法律关系。

具体到保安公司的情况，如果保安公司与用工单位签订的协议中，明确保安公司是按照用工单位的要求派遣保安人员，保安人员的管理、工资发放等主要由保安公司负责，用工单位只是使用保安人员提供的劳务，那么这种情况更倾向于劳务派遣。例如，一些大型商场与保安公司签订合同，保安公司派遣保安到商场工作，保安的日常考勤、工资发放等都由保安公司负责，商场只是对保安的工作进行监督和安排具体工作岗位，这就符合劳务派遣的特点。

然而，如果保安公司与用工单位签订的是保安服务外包合同，保安公司负责提供保安服务，包括保安人员的招聘、培训、管理等，用工单位只对保安服务的结果进行验收和监督，那么这种情况更符合劳务外包的特征。比如，某企业将其厂区的安保服务整体外包给保安公司，保安公司自行组织保安队伍，负责安保工作的具体实施，企业只关注安保服务是否达到合同约定的标准，这种情况下保安就属于劳务外包。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

综上所述，判断保安公司的保安是劳务派遣还是劳务外包，关键要看合同的性质和具体的工作安排等实际情况。