保安公司属于劳务派遣吗？

保安公司一般不属于劳务派遣，而是劳务外包性质。

首先，从合同性质来看，保安服务合同通常属于承揽合同性质，并非劳务派遣协议。保安公司与企业签订的合同多为外包或承揽合同。比如，企业将保安服务这一特定业务整体外包给保安公司，保安公司负责按照要求完成保安服务工作。

其次，从人员关系角度讲，保安公司会自行招聘、培训保安人员，然后将其安排到合作单位工作。而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在保安服务中，保安与保安公司存在劳动关系，并非是被派遣到合作单位的关系。

根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。而保安公司与客户签订的主要是保安服务合同，重点在于完成特定的保安服务任务，与劳务派遣的法律关系并不相符。

最后，从资质要求上看，劳务派遣需要劳务派遣经营许可证，而保安公司从事保安服务业务，需要的是保安服务许可证，这也进一步表明保安公司不属于劳务派遣范畴。