工伤私了签字后工人反悔上诉该怎么办？

当工伤私了签字后工人反悔上诉，需要从多个方面来分析和应对。

首先，我们来了解一下“工伤私了协议”。它是用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜，在自愿协商基础上达成的协议。这种协议本质上是一种民事合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事合同只要是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。

如果这份私了协议是在双方平等、自愿、协商一致的情况下签订的，且协议内容没有显失公平、重大误解等可撤销的情形，那么该协议通常是具有法律效力的。比如，协议中明确约定了赔偿金额、支付方式等具体内容，双方都签字确认，一般应按照协议履行。

然而，在某些情况下，工人是有可能成功反悔的。根据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿是有法定标准的。如果私了协议的赔偿金额明显低于法定标准，导致显失公平，那么工人可以依据《民法典》中关于显失公平的条款，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，法定的工伤赔偿可能达到10万元，但私了协议只赔偿了2万元，这种差距就可能被认定为显失公平。

当工人上诉后，作为用人单位，要积极应对。首先要收集相关的证据，比如私了协议、与工人沟通的记录、支付赔偿款的凭证等，以证明协议的签订是双方真实意愿，且已经按照协议履行了相应义务。同时，要仔细研究协议内容和法律规定，判断协议是否存在可撤销的情形。如果协议没有问题，就可以依据协议进行抗辩；如果协议可能存在显失公平等情况，也可以考虑与工人重新协商，争取达成一个合理的解决方案。

此外，在整个过程中，要遵循法律程序，按时参加诉讼或仲裁活动，尊重司法机关的裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定的时间内提起上诉，维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要慌张，要依据法律规定妥善处理。