工伤私了后多久可以反悔赔偿？

工伤私了后多久可以反悔赔偿，需要分情况来看：

首先，如果存在重大误解的情况。这就是说，比如对工伤的伤残等级、赔偿项目等有错误的认知，以为只是轻伤但后来发现是重伤影响劳动能力等。这种情况下，从得知或应该得知撤销理由的那一天开始算起，有90个自然日可以提出反悔。《民法典》第一百五十二条规定，重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭 。

其次，如果是受到威胁而做出私了决定的。比如单位威胁不签私了协议就不给后续工作机会等，那么从威胁行为结束的那一天开始计算，一年内都可以反悔。依据也是《民法典》第一百五十二条，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。

然后，如果是因为欺诈或者私了协议显失公平而做出决定的。比如用人单位隐瞒实际赔偿标准，给出的赔偿款远远低于法定应得赔偿数额。这种情况下，有效期同样是一年，受损害方自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。《民法典》第一百五十二条也涵盖了此情况，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。

如果没有以上这些法定情形，双方自愿达成的工伤私了协议是有效的，不能随意反悔。

相关概念：

重大误解：是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解而订立了合同。

显失公平：是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。