2024年工伤赔偿私了协议在什么情况下可以撤销?
我之前和公司签了工伤赔偿私了协议,后来发现赔偿金额好像不太合理,心里一直不踏实。我想知道具体在哪些情况下这个协议能撤销,撤销的流程又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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2024年工伤赔偿私了协议在符合一定法定情形时是可以撤销的,具体如下: 首先,因重大误解订立的协议可以撤销。所谓重大误解,就是在签订协议时,对涉及协议的重要事实存在错误认识,这种错误认识影响到了当事人作出签订协议的决定。例如,对工伤的严重程度、赔偿项目的具体内容等产生了错误理解。 其次,在订立合同时显失公平的协议也可撤销。显失公平是指协议中双方的权利和义务明显不对等,一方获得的利益远远超过另一方,或者一方承担的责任远远大于另一方。比如工伤赔偿私了协议中的赔偿金额远远低于法定的赔偿标准,使得受伤职工的合法权益受到严重损害。 再者,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同能够撤销。欺诈是指一方故意隐瞒或者歪曲事实,以欺骗对方签订协议;胁迫是指一方以威胁、恐吓等手段迫使对方签订协议;乘人之危则是利用对方处于危难、紧迫等不利境地,迫使对方签订对自己不利的协议。 法律依据主要是《民法典》相关规定,其中第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;第一百五十条规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 如果劳动者认为工伤赔偿私了协议符合上述可撤销情形,应当及时向法院或者仲裁机构提出撤销请求,并提供相关证据证明存在可撤销的事由。

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