2024年工伤赔偿私了协议在什么情况下可以撤销？

2024年工伤赔偿私了协议在符合一定法定情形时是可以撤销的，具体如下：

首先，因重大误解订立的协议可以撤销。所谓重大误解，就是在签订协议时，对涉及协议的重要事实存在错误认识，这种错误认识影响到了当事人作出签订协议的决定。例如，对工伤的严重程度、赔偿项目的具体内容等产生了错误理解。

其次，在订立合同时显失公平的协议也可撤销。显失公平是指协议中双方的权利和义务明显不对等，一方获得的利益远远超过另一方，或者一方承担的责任远远大于另一方。比如工伤赔偿私了协议中的赔偿金额远远低于法定的赔偿标准，使得受伤职工的合法权益受到严重损害。

再者，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同能够撤销。欺诈是指一方故意隐瞒或者歪曲事实，以欺骗对方签订协议；胁迫是指一方以威胁、恐吓等手段迫使对方签订协议；乘人之危则是利用对方处于危难、紧迫等不利境地，迫使对方签订对自己不利的协议。

法律依据主要是《民法典》相关规定，其中第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

如果劳动者认为工伤赔偿私了协议符合上述可撤销情形，应当及时向法院或者仲裁机构提出撤销请求，并提供相关证据证明存在可撤销的事由。