超龄农民工能否进行工伤认定？

超龄农民工工伤认定是一个在法律实践中存在较多讨论的问题。我们先来了解几个关键概念。工伤认定，简单来说，就是由相关部门确定劳动者所受到的伤害是否属于工伤范畴。而超龄农民工，指的是达到或超过法定退休年龄，仍然在从事劳动工作的农民身份的劳动者。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于超龄农民工的工伤认定，不同地区有不同的处理方式。有些地方认为，超龄农民工与用人单位之间存在劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定的情况下，应当认定为工伤。比如，超龄农民工没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作中受伤，就可以按照正常的工伤认定程序进行认定。

然而，也有部分地区认为，超龄农民工达到法定退休年龄后，与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，超龄农民工受伤一般不能直接按照工伤认定程序处理，但可以根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。所以，超龄农民工是否能认定工伤，要综合多方面因素判断，并且要结合当地的具体规定和司法实践。