超龄工伤该如何赔偿？

超龄工伤赔偿是指超过法定退休年龄的劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后应获得的相应补偿。首先我们需要明确超龄员工与用人单位之间的关系。如果超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳动关系，那么这种情况下发生工伤，应按照正常的工伤认定和赔偿程序进行。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系。在工作中受伤，不能按照工伤赔偿，而是根据双方过错承担相应责任。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。比如，若员工自身存在一定过错，如未遵守操作规程，那么可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。总之，超龄工伤赔偿需要根据员工的具体情况，按照不同的法律规定和程序来确定赔偿方式和金额。