超龄认定工伤后不赔偿吗？

在超龄员工被认定为工伤后，一般是可以获得赔偿的。我们先来了解一下超龄员工的概念，超龄员工是指达到或超过法定退休年龄仍在工作的人员。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里所说的职工，并没有将超龄员工排除在外。

对于超龄员工认定工伤后的赔偿情况，分不同情形。如果超龄员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病被认定为工伤的，用人单位依法承担工伤保险责任。也就是说，这种情况下用人单位要按照工伤保险的相关标准进行赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

要是超龄员工已经办理退休手续并享受城镇职工基本养老保险待遇，后又被用人单位返聘，工作中受伤被认定为工伤，虽然双方形成的是劳务关系，但依据相关规定，也可以参照工伤保险的有关规定进行赔偿。不过，在实际操作中，可能会因为具体情况不同，赔偿的方式和主体有所差异。比如有的可能是用人单位直接赔偿，有的可能涉及商业保险等其他途径的赔付。所以，超龄认定工伤后通常是有赔偿的，具体赔偿事宜要结合实际情况依据法律来确定。