工地工伤超龄该如何赔偿？

在工地工作的超龄人员遭遇工伤后，赔偿问题需要根据不同情况来确定。首先要明确超龄人员与用人单位之间的关系。一般来说，达到法定退休年龄后再就业，与用人单位形成的可能是劳务关系而非劳动关系。但也存在特殊情况，如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，也有可能被认定为劳动关系。

如果认定为劳动关系，赔偿通常按照《工伤保险条例》来执行。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果认定为劳务关系，超龄人员则可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据工地和超龄人员各自在事故中的过错比例来确定赔偿责任。

赔偿的流程一般是先进行工伤认定或者通过协商、诉讼等方式确定责任。如果是劳动关系，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果是劳务关系，可以直接与工地协商赔偿事宜，协商不成的可以向法院提起诉讼。