六旬老人工伤赔偿金额是多少？

首先，我们来明确一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于六旬老人是否适用工伤赔偿，需要分情况来看。如果老人和用人单位签订了劳动合同，并且是在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，那么一般可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若老人超过法定退休年龄，已开始依法享受基本养老保险待遇后再就业，这种情况下和用人单位通常是劳务关系，不能按照《工伤保险条例》认定工伤。不过，如果是在提供劳务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

关于赔偿金额的计算，涉及到多个方面。比如医疗费，按照实际发生的治疗费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

总之，六旬老人工伤赔偿金额要根据具体情况，结合相关法律规定和实际产生的费用等来确定。在处理这类问题时，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自身合法权益。