60岁退休人员在公司干活受工伤如何赔偿？

对于60岁退休人员在公司干活受工伤的赔偿问题，需要先明确法律关系。一般情况下，60岁已达到法定退休年龄，退休人员再就业与公司之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中发生的社会关系，受《劳动法》《劳动合同法》等调整；而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，受《民法典》等民事法律调整。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以退休人员在工作中受伤不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和索赔。

不过，退休人员在提供劳务过程中受伤，公司存在过错的，应承担相应的赔偿责任。依据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿金额要根据实际损失以及双方的过错程度来确定。在处理这类赔偿问题时，退休人员可以先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以收集相关证据，如劳务合同、医疗费用清单、诊断证明等，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。