退休再就业工伤怎么赔偿？

退休再就业人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休再就业人员在工作中受伤，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤和获得赔偿。不过，他们依然可以依据民事法律来维护自身权益。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果退休再就业人员在工作中受伤，需要看用人单位和受伤人员双方各自是否存在过错，然后按照过错比例来分担责任。

如果用人单位存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在确定赔偿金额时，一般需要进行伤残鉴定，根据伤残等级来计算具体的赔偿数额。退休再就业人员可以和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来解决纠纷。