裁员多少人需要进行报备？

在我国，裁员报备主要涉及经济性裁员的情况。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

简单来说，如果用人单位要裁减二十人以上，不管占职工总数比例多少，都需要向劳动行政部门报告；如果裁减人数不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，同样要进行报告。这种规定主要是为了保护劳动者的合法权益，让劳动行政部门能够监督用人单位的裁员行为是否合法合规，避免用人单位随意裁员，保障劳动者在面临裁员时能获得相应的权益和补偿。