公司裁员是否需要向劳动部门报备？

公司裁员是否需要向劳动部门报备，要根据具体的裁员情况来确定。

首先，我们来了解一下经济性裁员的概念。经济性裁员是指用人单位由于生产经营状态发生变化等经济方面原因而大批裁减员工的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，当符合上述条件时，公司进行裁员需要向劳动行政部门报告裁减人员方案。这里的“报告”可以理解为一种告知程序，让劳动部门知晓企业的裁员情况。

而如果公司裁员人数没有达到二十人以上，并且占企业职工总数不足百分之十，那么通常不需要按照上述规定向劳动行政部门进行报告。但即便如此，用人单位也应当遵循法律规定的其他程序，比如与被裁员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿等。如果用人单位没有按照法律规定的程序进行裁员，被裁员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。