公司裁员是否需要报备劳动局？

公司裁员在一定情形下是需要报备劳动局的。

简单来说，如果公司裁减的员工人数超过了二十人，或者虽然没有达到二十人这个数字，但是裁员人数占到了企业所有职工总数的百分之十乃至更多，这种情况下就需要报备。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司进行报备，一方面是让劳动行政部门监督企业裁员是否依法依规进行，保障劳动者的合法权益；另一方面也有助于维护劳动市场的稳定秩序。要是公司没有按照规定报备就进行裁员，这种裁员行为可能会被认定无效，公司可能要承担相应的法律责任，比如支付员工赔偿金等。

所以，如果遇到公司裁员的情况，劳动者可以关注公司是否按照法律规定进行报备等相关程序，以更好地维护自身合法权益。