经济性裁员是否需要备案？

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。对于经济性裁员是否需要备案这个问题，答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这里的“报告”其实就相当于备案。

备案的目的主要是让劳动行政部门了解用人单位经济性裁员的情况，以便对裁员过程进行监督，保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法律规定向劳动行政部门备案就进行经济性裁员，可能会面临法律风险。比如被认定为裁员程序违法，需要承担相应的法律责任，可能要继续履行与劳动者的劳动合同，或者支付赔偿金等。所以，用人单位进行经济性裁员时，一定要按照法律规定向劳动行政部门备案。