经济性裁员的条件和程序是什么？

经济性裁员是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。以下为您详细介绍其条件和程序。

首先是经济性裁员的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

然后是经济性裁员的程序。第一步，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；第二步，提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；第三步，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；第四步，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；第五步，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

总之，经济性裁员有着严格的条件和程序限制，用人单位必须依法进行，以保障劳动者的合法权益。