事业单位工伤的认定标准是什么，赔偿又该如何计算呢？

事业单位工伤认定标准及赔偿的相关内容如下：

**工伤认定标准**：

- 因工作原因在工作时间和工作场所内受伤。例如，在办公时间，因整理办公文件而不小心摔倒受伤，这种情况通常可认定为工伤。

- 上班或下班期间，受到交通事故或者城轨、客轮、火车事故伤害。不过需要注意的是，这里的交通事故等需满足一定条件，比如非本人主要责任。例如，在下班途中，被闯红灯的汽车撞倒受伤，且交警认定本人不负主要责任，这种情况可认定工伤。

- 工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，上班前在单位打扫自己工作区域的卫生时受伤，就属于这种情况。

**赔偿方面**：主要依据《工伤保险条例》来确定。具体赔偿数额基于工伤认定结果和劳动能力鉴定结果计算，常见的赔偿项目及计算方式如下：

- 医疗费用：包含住院费、手术费、药费等，一般依照医疗费总额的一定比例（如80% ）实施赔偿。

- 伤残津贴：根据伤残程度和本人工资来计算。例如，伤残等级越高，津贴比例相应越高。

如果单位投了工伤保险，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则需与用人单位协商解决。