经济性裁员中哪些人员是不得裁剪的？

在经济性裁员中，为了保障劳动者的权益，法律对用人单位裁员做了限制，规定了一些不得裁减的人员。

首先，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不能被裁减。这是因为这些劳动者为单位付出过，因工作落下伤病，单位不能在此时抛弃他们。比如在工厂从事高风险作业患了职业病的工人。依据是《企业经济性裁减人员规定》第五条规定。

其次，患病或者负伤，在规定的医疗期内的人员不得裁减。生病或受伤需要时间恢复，在这个期间辞退员工是不合理的。比如员工因病住院几个月，在这住院治疗的医疗期内单位不能裁掉他。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也有明确规定。

然后，女职工在孕期、产期、哺乳期内的也不能被裁减。女性在这特殊时期相对弱势，需要保护，单位不能因为经营问题而辞退她们。例如正处于怀孕期间的女员工。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者也在不得裁减范围内。这类员工对单位贡献大，临近退休再面临失业生活可能会受很大影响。

另外，法律、行政法规规定的其他情形也在此列。

相关概念：

经济性裁员：是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。

法定整顿期间：企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。