企业裁员时哪些人不能被裁掉？

在企业裁员时，为了保护劳动者的合法权益，法律规定了一些人员是不能被裁掉的。

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，如果还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间，企业不能裁掉他们。这是因为要确保这些劳动者的健康状况得到准确检查和评估，避免企业逃避责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有明确规定。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工也不能裁。他们因为工作而受伤或患病，企业有责任保障他们的权益，不能在这个时候抛弃他们。

再者，患病或者非因工负伤，还在规定医疗期内的员工不能裁。生病或受伤需要时间恢复，这段时间企业不能随意解除劳动合同。

然后，处于孕期、产期、哺乳期的女职工不能裁。这是对女性职工特殊生理时期的保护，保障她们的权益以及胎儿、婴儿的健康成长。

另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工也不能裁。他们为企业长期服务，临近退休时更需要稳定的工作保障。

如果企业违反规定擅自裁减这些人员，就面临违法解除劳动合同的风险，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。相关概念：（职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。）