被裁员时应该怎么谈赔偿？

被裁员时谈赔偿，需要先明确相关的法律规定，这样才能更合理地争取自己的权益。

首先，根据《劳动合同法》，如果劳动者遭受了单位实施的经济性裁员，单位应当依法给予经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在当前用人单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作了3年，就可以获得3个月工资的经济补偿。如果工作时间在6个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，对于月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是其获得经济补偿的年限最多不得超过12年。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。

在谈赔偿时，劳动者可以先收集证据，如劳动合同、工资支付记录等，然后和用人单位协商经济补偿问题。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时也要考虑到公司的实际情况，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。