公司调岗裁员该怎么进行赔偿？

公司调岗裁员的赔偿问题，需要分情况来看：

**合法调岗裁员的赔偿情况**

如果公司是因为生产经营状况发生严重困难等法定原因进行裁员，并且按照法定程序进行，这种情况下属于合法裁员。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年8个月，公司合法裁员，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。

**非法调岗裁员的赔偿情况**

如果公司未经劳动者同意擅自调岗，或者没有法定理由进行裁员，这就属于非法行为。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，非法裁员时，赔偿金额是合法裁员经济补偿的两倍。比如，某员工在公司工作了2年3个月，公司非法裁员，那么公司应支付该员工5个月工资的赔偿金（2.5个月工资的经济补偿标准×2）。

需要注意的是，女职工在怀孕期间，公司不能随意为其调岗，更不能进行裁员。若公司违反规定裁减孕妇，应按照每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。