公司因架构调整进行裁员，该如何对员工进行补偿？

当公司因架构调整进行裁员时，对员工的补偿主要涉及以下方面：

**经济补偿标准**：依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；比如员工工作了8个月，也按照一年计算，支付1个月工资补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若员工只工作了3个月，就支付半个月工资补偿。

**工资计算标准**：这里的工资通常是以员工过往十二个月的平均业绩为基数来进行计算。

**违法解雇的情况**：如果公司属于违法解雇员工，例如没有遵循法定的裁员程序等，那么需支付两倍的经济补偿。比如员工本应获得3个月工资的经济补偿，违法解雇的情况下，公司需支付6个月工资作为赔偿。

**法律依据**：《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照法定情形解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条具体明确了经济补偿的计算标准。