烧烤店雇佣未成年是否犯法？

在探讨烧烤店雇佣未成年是否犯法这个问题时，我们首先要明确“未成年”的界限。根据法律规定，未成年人是指未满十八周岁的公民，而在雇佣问题上，有一个关键的年龄节点是十六周岁。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，如果烧烤店雇佣的未成年人未满十六周岁，一般情况下属于违法行为。因为未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，难以承受高强度的工作，法律这样规定是为了保护他们的身心健康和合法权益。一旦烧烤店违反此规定，依据《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果烧烤店雇佣的未成年人是已满十六周岁未满十八周岁的，这在法律上是允许的。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不过，虽然可以雇佣，但也有特殊保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以，烧烤店雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，要遵守这些特殊保护规定，保障他们的合法权益。